Jak wellbeing wpływa na efektywność zespołów i jaką rolę mogą w tym odgrywać spotkania, sport, regeneracja i dobrze zaprojektowane wydarzenia? O tym będzie mowa podczas finałowej edycji Arłamów On Tour, która odbędzie się 20 października w Krakowie. W programie znajdą się krótkie wystąpienia ekspertów, sportowców i praktyków biznesu, a motywem przewodnim wydarzenia będzie „Wellbeing – klucz do sukcesu w nowoczesnym biznesie”. Organizatorem projektu jest Hotel Arłamow.
Czy wellbeing naprawdę wpływa na wynik firmy, czy pozostaje tylko dobrze brzmiącym hasłem w prezentacjach HR? Jak długo można budować efektywność na presji, tempie i ciągłej dostępności? I czy dobrze zaprojektowany event może dziś zrobić dla organizacji więcej niż kolejna prezentacja, benefit czy integracja? Wokół tych pytań odbędzie się finał tegorocznej trasy Arłamów On Tour, który odbędzie się 20 października w Krakowie, w Plac Nowy 1 Targowy.
Nie chodzi jednak o wellbeing rozumiany jako kolejny modny benefit. Organizatorzy chcą rozmawiać o dobrostanie jako o jednym z czynników wpływających na efektywność, odporność, zaangażowanie i długofalową kondycję zespołów. O tym, jak tworzyć środowisko pracy, w którym ludzie mogą osiągać wysokie wyniki, ale nie muszą za nie płacić permanentnym zmęczeniem. I wreszcie, jaką rolę mogą w tym procesie odgrywać spotkania na żywo, wyjazdy firmowe, sport, regeneracja i dobrze zaprojektowane wydarzenia.
Wydarzenie w nowej formule
Krakowska edycja przynosi również zmianę formatu. Zamiast klasycznej dyskusji panelowej pojawią się krótkie, autorskie wystąpienia i power speeches.
Na scenie wystąpią ambasadorzy Hotelu Arłamów – Katarzyna Bachleda-Curuś, pięciokrotna olimpijka i medalistka olimpijska w łyżwiarstwie szybkim, oraz Adam Kszczot, jeden z najwybitniejszych polskich średniodystansowców. Ich historie pozwolą spojrzeć na wellbeing z perspektywy, w której regeneracja, presja, koncentracja, odporność psychiczna i zarządzanie własną energią nie są teorią. W sporcie najwyższego poziomu bardzo szybko okazuje się bowiem, że więcej wysiłku nie zawsze oznacza lepszy wynik, a odpoczynek może być równie ważną częścią przygotowania jak trening.
Podczas krakowskiej edycji Arłamów On Tour wystąpią również: Agnieszka Zawadzka-Jabłonowska (wykładowczyni, mentorka i coach dobrostanu), Wojciech Herra (psycholog sportu i mówca inspiracyjny), Wojciech Liszka (ekspert branży hotelowej i MICE oraz międzynarodowy sędzia koszykarski FIBA).
Każdy z nich spojrzy na kondycję współczesnych organizacji z innej perspektywy – człowieka, lidera, sportowca, pracodawcy i organizatora wydarzeń.
Event firmowy wspierający kulturę organizacyjną
To jeden z najważniejszych wątków całego projektu Arłamów On Tour. Firmowe spotkanie nie musi kończyć się na wynajęciu sali, kolacji i przygotowaniu kilku atrakcji. Coraz więcej organizacji wykorzystuje wydarzenia jako narzędzie do odbudowy relacji, poprawy komunikacji, wzmacniania zespołów i tworzenia przestrzeni, w której ludzie mogą na chwilę wyjść z codziennego rytmu pracy. W świecie Teamsów, maili, KPI, komunikatorów i nieustannej dostępności możliwość bycia razem bez kolejnego ekranu pomiędzy ludźmi zaczyna mieć zupełnie inną wartość niż jeszcze kilka lat temu. I właśnie tutaj – jak podkreśla organizator – spotykają się wellbeing oraz MICE.
Nie chodzi o to, żeby po intensywnym kwartale wysłać pracowników do spa i uznać temat dobrostanu za zamknięty. Chodzi o projektowanie organizacji, kultury pracy i wydarzeń w taki sposób, aby człowiek miał warunki zarówno do osiągania wysokich wyników, jak i do odzyskiwania energii.
Kraków będzie ostatnim przystankiem
Arłamów On Tour to spotkanie ludzi biznesu – przedstawicieli firm, HR, branży MICE, event managerów, organizatorów wydarzeń i osób odpowiedzialnych za zespoły. Dlatego równie ważną częścią każdego przystanku są rozmowy poza sceną, wymiana doświadczeń i networking.
Do Krakowa przyjadą także przedstawiciele zespołu Hotelu Arłamów, którzy na co dzień pracują z firmami przy organizacji konferencji, szkoleń, eventów i wyjazdów integracyjnych.
Finał trasy stawia zasadnicze pytanie: Czy firma może oczekiwać od ludzi coraz lepszych wyników, jeśli jednocześnie nie tworzy warunków, w których mogą odzyskiwać energię potrzebną do ich osiągania?