OLX Know How 2025

Opis wydarzenia

OLX Know How 2025 zamieniło konferencję HR w tętniące życiem miasto pracy przyszłości — miejsce, gdzie dane, trendy i branżowe insighty nie trafiały na slajdy, tylko na ulice, szyldy i sceny, budując doświadczenie, które pozwalało naprawdę zobaczyć rynek pracy z bliska.

OLX Know How 2025 było branżowym miastem przyszłości pracy — precyzyjnie zaprojektowaną platformą wiedzy, relacji i inspiracji, w której HR, technologia i dane spotkały się w formacie wykraczającym daleko poza klasyczną konferencję B2B. Wydarzenie umocniło pozycję OLX Praca jako marki, która nie tylko komentuje zmiany na rynku pracy, ale aktywnie pomaga je zrozumieć, nazwać i przekuć w konkretne decyzje biznesowe.

Punktem wyjścia dla edycji 2025 była obserwacja, że rynek pracy znalazł się w momencie przełomowym. Rozwój AI, zmiany demograficzne, redefinicja ról zawodowych, rosnące znaczenie dobrostanu i potrzeba budowania inkluzywnego środowiska pracy sprawiły, że branża HR potrzebowała nie kolejnej konferencji z ogólnymi hasłami, ale wydarzenia, które pozwoli te zjawiska zobaczyć z bliska, zrozumieć ich skalę i przełożyć je na praktyczne działania. Tak narodziła się idea „Praca z bliska” — motyw przewodni edycji 2025.

Cała koncepcja została oparta na metaforze miasta OLX — żywego organizmu, w którym każda ulica, szyld i przestrzeń niosły znaczenie. Uczestnicy nie wchodzili więc do klasycznej sali konferencyjnej, lecz do świata, w którym rynek pracy został przełożony na język codziennych doświadczeń. Targ, piekarnia, kiosk i inne immersyjne strefy tworzyły scenografię opowieści o współczesnym HR, nadając wydarzeniu lekkość i jednocześnie budując głębsze zanurzenie w temat. „Witaj w mieście OLX” nie było tylko hasłem otwierającym event, ale zaproszeniem do miejsca, gdzie praca, zmiana i relacje stają się namacalne.

Pod atrakcyjną formą kryła się bardzo precyzyjnie zaprojektowana warstwa merytoryczna. Program prowadził uczestników przez najważniejsze napięcia i wyzwania współczesnego rynku pracy: rekrutację w epoce AI, funkcjonowanie różnych pokoleń w jednym środowisku zawodowym, kwestie inkluzywności, zjawisko rosnącej nieaktywności zawodowej, kryzys demograficzny oraz dobrostan pracowników w świecie nadmiaru bodźców. Każdy z tych tematów był osadzony w aktualnej rzeczywistości branży i wspierany danymi oraz insightami płynącymi z raportu OLX Praca.

Premiera raportu OLX Praca stanowiła fundament całego wydarzenia. To właśnie dane porządkowały intuicje rynku, pozwalały lepiej zrozumieć skalę zmian i nadawały konferencji wymiar praktyczny. Podtytuł „Praca z bliska” podkreślał, że wydarzenie nie operuje skrótem ani uproszczeniem — zamiast patrzeć na rynek pracy z bezpiecznego dystansu, uczestnicy dostawali możliwość przyjrzenia mu się z bardzo bliska, bez uciekania od trudnych pytań i niejednoznacznych zjawisk.

Program został zbudowany tak, aby łączyć perspektywę ekspercką z doświadczeniem praktyków. Na scenie pojawiali się zarówno topowi eksperci, jak i osoby, które na co dzień mierzą się z wyzwaniami HR w realiach firm i organizacji. Wystąpienia przeplatały się z debatami liderów rynku, dzięki czemu wydarzenie nie miało charakteru jednostronnego przekazu, lecz stawało się żywą przestrzenią wymiany wiedzy i opinii.

Szczególnym momentem programu była gala Liderzy Rekrutacji, podczas której wyróżniono projekty o szczególnym znaczeniu społecznym i rynkowym. Nagrody dla inicjatyw wspierających rodziców, osoby 50+, dialog międzypokoleniowy czy działania zwiększające dostępność rynku pracy wzmacniały przekaz całego wydarzenia: nowoczesna rekrutacja nie może być dziś oderwana od odpowiedzialności społecznej i szerszego kontekstu zmian cywilizacyjnych.

Duże znaczenie miała również formuła prowadzenia wydarzenia. Duet prowadzących — Hubert Urbański jako reprezentant pokolenia 50+ oraz Dagmara Pakulska jako ekspertka z pokolenia Y — nie był przypadkowym zestawieniem. Ich obecność i naturalna chemia sceniczna odzwierciedlały istotę współczesnego rynku pracy: różnorodność doświadczeń, stylów komunikacji i sposobów myślenia, które nie wykluczają się, lecz wzajemnie uzupełniają.

Siłą projektu była też bardzo skutecznie zaplanowana komunikacja przed wydarzeniem. OLX Know How 2025 zaczęło żyć w branży jeszcze zanim otworzyły się drzwi Butelkowni. Teasery raportu, odsłanianie tematów i stopniowe ujawnianie programu budowały napięcie i poczucie, że to wydarzenie, którego nie można przegapić. Zamknięta lista uczestników tylko wzmacniała efekt FOMO, a w środowisku HR zaczęło funkcjonować przekonanie, że obecność na konferencji jest wręcz obowiązkowa dla osób chcących być blisko najważniejszych zmian na rynku pracy.

Efekt końcowy wyraźnie potwierdził skuteczność tej strategii. OLX Know How 2025 zgromadziło około 550 uczestników na miejscu oraz 200 online. Wysoki wynik NPS na poziomie 83, ponad sto organicznych publikacji i 220-procentowy wzrost zasięgów w social mediach pokazały, że wydarzenie realnie poruszyło branżę i zostało odebrane jako ważny punkt odniesienia. Jeszcze istotniejsze były efekty biznesowe: konferencja nie pozostała wyłącznie w sferze wizerunkowej, ale przełożyła się na wzrost aktywności klientów i wzmocnienie pozycji OLX Praca na rynku.

OLX Know How 2025 pokazało, że konferencja branżowa może być jednocześnie nośnikiem wiedzy, doświadczeniem narracyjnym i realnym narzędziem wpływu na biznes. To projekt, który nie tylko opowiadał o przyszłości pracy, ale pomógł branży poczuć jej tempo, złożoność i kierunek.

OLX KNOW HOW 2025
Klient: OLX
Agencja: Live Age
Data: 14.01.2025
Miejsce: Centrum Praskie Koneser - Butelkownia
Liczba uczestników: 550