Accor Services Poland świętuje Miesiąc Dumy
Accor Services Poland wzmacnia swoje zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i otwartości, dołączając jako główny partner do Parady Równości w Warszawie. To pierwsza współpraca z Fundacją Wolontariat Równości i kolejny krok w długofalowej strategii firmy, której celem jest tworzenie bezpiecznego i dostępnego miejsca dla wszystkich – zarówno pracowników, jak i gości na całym świecie. Accor postrzega różnorodność jako integralny element swojej tożsamości i aktywnie promuje ideę podróżowania w duchu szacunku i równego traktowania.
Parada Równości to coroczne wydarzenie celebrujące społeczność LGBT+ oraz inne marginalizowane grupy, odbywające się w czerwcu – w ramach Miesiąca Dumy. Tegoroczna Parada odbyła się pod hasłem „The Answer is Love” i przeszła ulicami Warszawy 14 czerwca, zamykając QueerWeek – największy festiwal różnorodności w Polsce.
Jako główny partner Parady Równości w Warszawie, Accor Services Poland aktywnie włączyło się w wydarzenie, dzieląc się filozofią Grupy z partnerami i angażując pracowników do udziału w marszu. Spółka była również obecna w Miasteczku Równości, gdzie prowadziła własne stoisko promujące wartości otwartości i wzajemnego szacunku w podróżowaniu i gościnności. W ramach współpracy specjalna edycja logo Accor w barwach tęczy pojawiła się w materiałach promocyjnych, na ściankach medialnych oraz w przestrzeniach wydarzenia. Partnerstwo z Paradą Równości to element globalnych działań Grupy Accor na rzecz społeczności LGBTQI+ – działań wspierających edukację, świadomość i trwałą zmianę w branży.
Strategia Accor dotycząca równego traktowania i włączania różnorodnych grup obowiązuje przez cały rok – nie tylko w czerwcu. W 2021 roku kwestie związane z LGBTQI+ zostały oficjalnie włączone jako jeden z filarów globalnej strategii Diversity, Equity & Inclusion. Od 2018 roku Grupa wspiera Standardy Postępowania ONZ dla Biznesu w zakresie praw osób LGBTI, a od 2021 roku jest również Platynowym Partnerem IGLTA. Accor postrzega turystykę jako siłę napędzającą zmiany i dąży do tego, by być liderem w budowaniu sektora hotelarskiego otwartego na wszystkich. Badania pokazują, że aż 64 proc. podróżujących osób LGBTQ+ chętniej wybiera marki, które wspierają ich społeczność – to wyraźny sygnał dla branży.
Grupa Accor stworzyła globalną społeczność Diversity & Inclusion, która regularnie dzieli się wiedzą i dobrymi praktykami. Przygotowano kompleksowy przewodnik LGBTQI+ dla pracowników, a w paryskiej centrali uruchomiono grupę #TOGETHER! – pierwszą sieć pracowniczą wspierającą społeczność LGBTQI+ w ramach organizacji. Biura w Bangkoku i Paryżu wprowadziły pełne, równe świadczenia rodzicielskie dla wszystkich par, niezależnie od płci.
Accor prowadzi również szerokie działania edukacyjne i komunikacyjne, takie jak podcasty „Local Voices, Global Stories”, programy budujące świadomość w zespołach czy szkolenia rozwijające przywództwo sprzyjające różnorodności. Firma utrzymuje również dialog z lokalnymi społecznościami i organizacjami, regularnie aktualizując swoje działania w odpowiedzi na ich potrzeby.